簡答： 某台灣出生軟體工程師在美持 H-1B 工作，雇主以 EB-3 專業人員類完成招聘、PERM 與 I-140。待優先日期符合簽證公報後，在美遞交 I-485 並申請工作許可，最終主申請人與配偶一併獲批永久居民身份。案例顯示在美台灣人可透過雇主贊助路徑穩定長期身份。
申請人背景與啟動時機
申請人擁有資訊相關學士學位，已在美國科技業以 H-1B 任職多年，希望減少對簽證抽籤與續簽的依賴。雇主願意提供永久全職工程職位，職位說明明確要求學士學位，符合 EB-3 專業人員類。配偶一併規劃衍生身份。詳情見美國 EB-3 職業移民。
PERM 到 I-485 的關鍵節點
雇主完成 prevailing wage 與規定招聘，PERM 獲批並確立優先日期；I-140 提交學歷與經驗證明且與廣告一致。其後依每月簽證公報等待全球配額截止日期；可遞件時提出 I-485，並為主申請人與配偶申請 EAD。過程中維持 H-1B 身份，避免空窗。
結果與對台灣在美人士的啟示
I-485 獲批後，家庭取得綠卡，不再受 H-1B 期限與雇主綁定限制（仍須注意條件與維持）。可複製做法是：確認職位與學歷匹配、PERM 文件可追溯、排期期間保持合法身份與雇主溝通。台灣屬全球配額，仍須每月看公報，不能假設永遠 Current。
案例重點
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 出生地 | 台灣 |
| 原身份 | H-1B |
| 類別 | EB-3 專業人員 |
| 路徑 | PERM → I-140 → I-485 |
| 家屬 | 配偶一併獲批 |
| 成功因素 | 職位匹配、文件一致、身份維持 |
環傲的建議
已在美的台灣專業人士，若雇主有長期用人計劃，應儘早評估 PERM 時程，不要等到 H-1B 年限將盡才啟動。招聘廣告、職位描述與履歷必須一致，避免 PERM 審計或 I-140 補件。排期階段保留與雇主的書面溝通紀錄。建議由熟悉 PERM 的律師與雇主 HR 共同排程。
資料截至 2026 年 10 月。
本文為一般資料，並非法律／稅務意見。個別案例結果因情況而異。